人间撒野第42节(第1/4 页)

“我们公司虽然，但是用的设备比学校的教学设备还先进。工学院不就是培养工程师的吗？哪个工程师刚毕业不要下一线？”她哥毕业的院校不知道比盐港工学院知名多少呢，进厂以后还不是在一线待了一年半。林蒹拿出她的方案书交给那人，“这是我的提案，并不是让学生过去做苦力，主要是想提供设备给学生实践的同时，希望学生也能用所学帮我们提升工艺。”

“说了不符合就是不符合。”那人压根不看她的方案书，给推到一旁。

另外一人捡了过去，翻了两眼，又阴阳怪气地笑道：“嗨，这是知道国家拨款了，什么企业都想来吃一口。”说着把方案书往林蒹跟前一扔，跟同事聊起天来：“今天食堂有大肉包，一会我去食堂抢一袋，你要吗？”

“行啊，我饭卡给你。你现在就得过去，不然抢不到。”

林蒹看着他俩聊得起劲，当自己是个透明人，就知道这事是没有商量余地了。她来之前虽然并没有抱多大期望，就想着试一试，能行最好，不行拉倒。可被人赤/裸裸地羞辱后也憋了口气，拿起方案书掉头就走。

不就是看不起她公司，觉得他们干的活玷污了金贵工大学生，行，她自己想办法。

回公司的路上，林蒹心里已经有了对策。

“小李，通知下去今天下班开半小时会，晚饭我请客。”回到公司，林蒹吩咐过助理，就开始整理路上琢磨的构思。

她的想法很简单，既然公司不够格跟大学合作，那就自己培养人好了。林蒹增加了奖励制度，除了以前的合格率高，改进工艺等有奖励之外，还鼓励员工下工后提升自己。考上夜校相关专业不单有奖励，之后的学费公司还给予一定程度的报销。

下班后开会，林蒹把在大学受到的歧视跟员工们渲染了一番后，亮出新的奖励制度。一群因为各种原因考不上大学的人被她煽动得群情激奋，当下就有人说要报明年的春招。

有年纪大一些的工人师傅问：“林总，不能光看文凭吧？我们年纪大不考学校的，职业资格认证没有奖励啊？”

林蒹笑眯眯地说：“当然有，理论再强，还得落到实操上。评上新的资格有一次性奖励，然后每个月还能涨工资。具体奖励金额和工资涨幅我会尽快给出来。”

老板给奖励又请吃饭，员工们加班开会不但不生气反而情绪高涨。

林蒹说到做到，没几天就公布了奖励细节。宣布完之后，她又说：“还有，想报明年

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